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发布日期:2007年11月10日 　来源:网络

1. 人才缺口 20 万 软件测试人成 IT 业“悬赏”目标

来源：转载 http://www.qianlong.com/2007-10-15 11:00:28

　　看着工资条上的“ 5K ”，金星嘴角不由得上扬，脑海中开始盘算着是去换台双核的本本，还是买台时下最新的 PS3 犒赏自己？……与每月拿到一两千元的同龄人相比，刚从北大青鸟 IT 培训毕业的金星可算是相当滋润了，而能够享受这种滋润则全倚赖于他的“金饭碗”——软件测试工程师。

　　测试工程师成 IT 业最稀缺人才

　　据前程无忧网数据显示，目前国内软件测试人才缺口高达 20 万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软测人才的供给远小于需求现状。”

　　为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略：据统计，测试工程师的起薪从 3000-5000 元 / 月不等，工作 2-3 年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是，高学历人才难找合适的工作，薪酬持续走低。据中华英才网最新调查显示， 2007 年全国毕业生月平均收入仅为 2071 元，比上年同比下降了 7.1% 。受市场规律影响，人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺，人才首先面对的就是职业专业性的考验，这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。

　　“我们招聘软件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。”

　　目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和 IT 培训机构。企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。北大青鸟 BTEST 项目总监王阳告诉记者，“绝大多数的大学毕业生，由于接收过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要求。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的，像北大青鸟很多学员在没毕业的时候，就已经被企业预定一空。”

　　正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等六部委联合颁布的 124 号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”作为软件测试人才培养的重要基地，以北大青鸟为首的专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。

　　软件测试专业培训生受用人企业欢迎

　　在我国，软件测试行业发展才刚起步，仅有北大青鸟等几家培训机构开设了软件测试人才的专业培养课程，其培训的学员更是成为众多 IT 企业争抢的目标。“我们班 20 多名同学，除 1 人因家庭原因暂时不打算找工作外，其余的都找到了对口的工作。”前北大青鸟软件测试班学员金星说，“我是今年 7 月份毕业的，但在 6 月份就提前上班了。在学软件测试以前，我也 IT 公司干过一段时间，但和现在的福利待遇和发展空间相比根本就不在一个层面上！”

　　除了学员满意外，不少企业对培训机构提供的人才也很满意。“北大青鸟培训出的学员效果还是比较好的。”北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智介绍说，“过去，我们曾尝试通过社会和高校等渠道招聘人才，但这存在两个问题。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校毕业生，还需要企业进行再培训。而北大青鸟提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。”另外，让很多企业感到欣喜的是，来自高等学院甚至重点院校的学生参与 IT 培训的学生 越来越多，使得提供给 IT 行业的软件测试人才的综合素养也在逐步提升。

 

2.IT 企业高薪招揽软测人才

来源 :2007-10-15 北京娱乐信报 www.stardaily.com.cn

来自智联招聘的最新招聘职位表明，软件测试工程师等技术类人才依然是ＩＴ行业最急需补充的。在北京最近举办的一场ＩＴ人才固定专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了６０００元。而与高收入对应的这个岗位的学历要求只是“本科最好，专科即可”。另据调查，２００７届大学本科毕业生平均月薪不足１５００元，而经过专业软件测试职业培训的大专生，起薪至少３０００元。“一毕业就能找到月薪３０００元的工作，我实在没有想到，自己也知足了。”来自内蒙古的小孙，正是通过参加北大青鸟ＢＴＥＳＴ软件测试工程师培训，得到了现在这个理想的工作。

记者在一些人才招聘网站上看到，近段时间，不少的ＩＴ企业纷纷贴出“招贤榜”，其中不乏ＩＢＭ、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业，他们开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件测试工程师。面对ＩＴ巨头的“掠才”行动，越来越多的国内ＩＴ企业也不甘示弱。软测人才的争夺战硝烟正浓。

国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员比例基本是１∶１，微软公司更达到了１∶２。而在国内，最好的企业也只有１０∶１。按照这个比例测算，国内软测人才的缺口至少有２０万。

某著名跨 国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北京ＩＴ行业对软件测试人才的需求非常大，而具备专业技能的软件测试人才却是少之又少。软件测试作为一种新职业，具有相对的独立性，并非像人们通常认为的那样，仅仅具备了软件知识即可胜任，其中涉及的专业知识和技术，都需要通过专门的学习才能掌握。而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不花费大量的人力物力来招聘、培养软件测试人员。

劳动和社会保障部门的调查显示，目前国内１２０万软件从业人员中，真正能担当软件测 试职位的不超过５万，其中有３年以上从业经验的不到３００００人，有５年以上从业经验的不到１００００人。据了解，国内ＩＴ企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此学历教育之外的职业培训机构已成为软测人才的主要输送来源。ＩＴ培训机构纷纷开设软件测试培训项目，其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。

 

3. 就业实训：为 IT 业人才做“接口”

来源 : 苏州新闻网 时间 : 2007 年 10 月 26 日

　　吴敏是苏州某高校软件学院 2007 届的毕业生，从大四下学期开始，参加的招聘会不下三十次，直接的企业面试也有几十次。可每次不是因为企业开出的工资太低，就是干脆被企业拒之门外。所以半年多来，一直没能找到中意的工作。

　　迅猛发展的苏州 IT 业人才需求量极大，而软件业理所当然应该是一个很有“钱途”的行业，所以，许多人认为软件专业的学生很容易能高薪就业。但实际情况落差却很大。是什么让大量的岗位需求，与众多的求职者偏偏难以对接。最近，苏州大学联手一家专业培训机构启动了一个苏州大学生软件工程师高薪就业实训项目，目的就是为了在供需之间做上一个“接口”。

IT 人才：每年缺口 35 万

　　目前国内许多高等院校，还有不少高职高专，都开设了软件专业，每年都有大量软件专业的毕业生走上社会，但企业对于高端 IT 人才的需求却更为巨大。根据 2005 年信息产业部公布的数据显示，中国 IT 业目前对 IT 人才的需求每年至少在 40 万人以上，可每年毕业的相关专业大学生尚不足 5 万人，缺口达 35 万之多。苏州作为 IT 业的高地，对这方面的人才需求更是迫切，各地每年提供的紧缺人才目录上，几乎都将这方面的需求排在前列。

　　按照这个缺口来看，软件专业的毕业生处于绝对的“卖方市场”，想要找一份理想的工作应该是很件容易的事情。然而记者在调查过程中却看到一个奇怪的现象——很多像吴敏这样的高校毕业生硬是找不到合适的工作，许多招不到人的软件企业硬起心肠请他们吃起了“闭门羹”。

　　苏州市大学生就业指导中心负责人说，这就说明， IT 人才供需的缺口不是简单的求大于供造成的，而是存在学校与企业无法对接的结构性矛盾。

　　供需缺口：究竟缺的是啥？

　　苏州本地每年有不少软件专业毕业生走出学堂，另外来自全国其他地方的学生也源源不断地来到苏州求职，但是苏州工业园区的一家软件科技公司主管却说，公司自 2005 年开始，就基本不招应届毕业生，除非有特别过硬的职业技能。原因是公司曾不止一次吃过应届毕业生眼高手低的亏。“花了高薪水聘回来之后，完全不能用！”另一家 IT 公司负责招聘人才的部门经理则说：“普通应届毕业生，我们给的基本工资一般都不超过 2500 元。”因为这些刚刚毕业的软件专业学生，公司都要进行半年，甚至更长时间的专业培训，才能勉强胜任目前公司的业务需求。

IT 业是一个高发展高淘汰的行业，学生在学校所学的那些知识，往往因为针对性不够、实践性不够、更新度不够，因而难入企业法眼。苏州大学就业指导中心老师告诉记者，学校的教材针对的是所有学生，所以知识面比较广，相对针对性就不强了；而且，由于学校教育体制的限制，学生的实践机会不多；再加上学生找工作需要时间，而 IT 业发展的速度实在太快，往往学的东西还没来得及用就已经不是最新的了。这样就使得软件行业太需要一个环节，来弥补企业需要与学校培养之间的“鸿沟”。

　　就业实训：重在一个实上

　　学校培养与企业需要之间存在结构性的不对接，就业培训就成了弥补这一缺口的重要途径。这次启动的高薪就业实训项目就是一次“对接尝试”。

　　达内科技总裁韩少云先生说，很多软件专业学生在通过了学校学习之后，顶多只能算一个“半成品”，没有办法完全胜任企业的要求。而这次的实训项目，就是要通过专业的培训，把这些“半成品”培养成为受企业欢迎的“成品”。“我们实训基地的老师，全部是从全球知名 IT 公司聘请过来，每一位都有 7-8 年软件开发经验，深知软件行业的发展动态。他们能保证学生学到最实用，最新鲜的 IT 知识。而且，我们的所有课程都讲求实践，基本是以实际操作为目的的，学生今后进入工作岗位上手会非常快。”

　　解决了针对性、实践性与更新度的不足，就业实训取得的效果就十分可观。以达内近 5 年所招收的学员来看，经过 5 个月的专业培训，学员就业率达到 95%% 以上，部分优秀学员被 IBM 、 SUN 、华为、亚信等中外知名上市公司录用，并获得一致好评。

　　而且，考虑到刚出校门学生经济实力的问题，达内科技公司还推出了“零首付，抵押金，就业后还款”，首付部分学费之后，余款在学生就业之后分期付清。对于少量未就业的学员，可以免费再接受一次培训，以帮助他们顺利就业。

4. 日本缺 IT 人才狂抢中国嵌入式工程师

来源：市场报 0 新华网云南频道 ( 2007-10-29 )

日前，记者从国内最大的 IT 人才服务机构东方标准获悉，由于日本对从事嵌入式系统开发的实用型软件工程师的需求长期居高不下，东方标准国际软件工程师（嵌入式 Linux/ 日语）培训班的学员还没结业，便已被多家日本软件企业抢先高薪“预订”。

据介绍，目前嵌入式系统已普遍应用于无线通讯、工业自动化、汽车电子、医学科技、消费电子等领域，像常见到的手机、 PDA 、机顶盒、高清电视 (HDTV) 、智能家电、医疗仪器、航天航空设备等采用的都是典型的嵌入式系统。

近年来，嵌入式系统应用在全球范围内取得了长足的进展。嵌入式产业已经成为带动 IT 发展的新的增长点。作为世界上最先进的消费电子产品生产大国，日本的嵌入式系统产业的发展在全球处于领先地位。截止到 2006 年，日本已经有将近 11 万家公司从事嵌入式领域内的开发业务，嵌入式软件工程师超过 19 万人，但人才缺口也接近 10 万人。

造成目前国内外从事嵌入式开发人才稀缺的原因，一方面是由于这一领域入门门槛较高，不仅要懂较底层软件，对软件专业水平要求较高，而且必须懂得硬件的工作原理，所以非专业 IT 人员很难切入这一领域；另一方面，这一领域较新，很多软硬件技术出现时间不长或正在出现，掌握这些新技术的人少。据东方标准日本分公司介绍，嵌入式人才稀缺，身价自然就高，经验与薪水也成正比。在日本从事嵌入式开发工作的工程师年薪普遍都在 4 万美元左右。如果日语能力强，或者如果国内有很丰富的工作经验，或者如果学历比较高，薪金会更高些。

据悉，面对更多企业的预订要求，东方标准最新一期 12 月 24 日开课的国际软件工程师（嵌入式 Linux/ 日语）培训班正式开始接受报名，目前报名情况相当火爆。

5. 政府出资大规模选拔 IT 人才

来源 : 转载

日前，记者从成都市软件产业推进办公室获悉，今年 10 月，成都市政府拨出专款对数千名计算机专业大学生进行计算机职业技能评测（ NIT-Pro 考试），通过考试的毕业生将被直接选拔输送到成都优秀软件企业就业。由政府出资大规模选拔 IT 专业人才，这在全国尚属首次。

近年来，国内 IT 产业迅猛发展，作为西南软件产业基地，成都对于 IT 人才的需求不断增加，但 IT 人才供求的矛盾也随之日益突出。据介绍，成都市软件产业推进办公室主任负责人强调，成都提出以软件产业兴城，关键是要为企业源源不断地输送实用型人才，加大在软件开发方面的投入。这次通过《全国计算机职业技能考试》（ NIT-Pro 考试）对 IT 人才的职业技能进行评定，一方面为成都数百家软件企业 2007 冬季 /2008 春季人才招聘与高校学生就业搭建供需平台，推动 IT 人才培养和选拔的良性循环，同时也是成都留住 IT 实用人才的一个重大举措。

近几年，我国 IT 技术人才需求旺盛。但是企业在招募、筛选技术人员的过程当中由于没有统一可靠的评价工具，造成了招聘工作环节效率不高，人力和财力浪费较大。针对这样的现状，教育部考试中心整合各方资源，推出了由权威认证、先进课程和完善就业服务组成的三位一体的《全国计算机职业技能考试》（ NIT-Pro 考试），这也是目前国内对于计算机职业技能评测的权威工具。

有关专家指出，成都以《全国计算机职业技能考试》为工具，开展高校应届毕业生的 IT 职业技能测评工作，开创了一个以测评服务为先导，给大学生开创有效的就业通路，并给企业提供高质量的人才供应的全新模式，对推动国内 IT 行业人才选拔及促进高校毕业生就业具有重要意义。