发布日期:2007年11月10日 　来源:网络

1 ．人才市场用人信息显示房地产类人才急需

来源：水母网 - 烟台日报 http://shm.com.cn/newscenter/2007-09/26/content_2166424.htm

　　记者从市人才市场了解到，近期建筑房地产人才需求有大幅度增加，机械、财会金融类人才需求量呈下降趋势。
　　 据悉，上周受天气影响，进入人才市场招聘的单位和求职者都相对减少。用人单位对建筑房地产人才需求有大幅度增加，土建工程、装饰设计、工程预算、水电等岗位出现较大空缺，职业顾问、楼盘销售人才也有一定需求；经营管理作为市场需求的生力军，也保持旺盛态势，项目经理和基层生产管理人员需求较大。经前期洽谈，机械、财会金融类人才得到了较好的满足，需求量呈下降趋势。
　　 近期在人才市场登记招聘的紧缺岗位主要有机械设计与制造、机加工工艺、项目经理、品质生产管理、招商经理、工程预算经理、注册建筑结构工程师、人力资源总监、采购经理等。

2 ．三行业最缺中高级人才

来源： http://cqtoday.cqnews.net/system/2007/09/17/000895128.shtml--- 华龙网
　　
　　 昨日，许多企业还把笔记本电脑、投影仪、液晶电视等搬到现场。主办方华威人才也在现场设置专用箱，收集中高级人才简历。
　　 “这种阵势以前很少见。”华威人才负责人认为，从坐等求职者上门到主动出击，说明企业的招聘观念正在发生变化。此外，随着重庆的迅猛发展，市场对中高级人才的竞争日益加剧。
　　 什么样的人才算中高级人才？该人士说，一般本科生有两年工作经验，大专生有中高级职称的，都算中高级人才。
　　 据介绍，目前中高级人才最紧缺的有三大行业： 房地产、机械和 IT 业 ，最缺的是各类技术工程师。
　　 年薪 30 万难招技术高手
　　 上述说法在现场得到证实。昨日，某公司开出 5 万 -30 万元的高薪，招聘项目主管、主任设计师、战略规划主管等，引来求职者追捧。但招聘代表坦言，虽然收到一两百份简历，真正合意的人选没几个。
　　而一房地产企业展位前，围了近 10 个女孩，几乎全是应聘置业顾问的。相反，预算、结构、土建、水电工程师等专业技术岗位乏人问津。

3 ．外省大型企业来杭州抢人才

来源： http://www.lanews.com.cn/col303/col1133/article.htm1?id=700533--- 新闻频道

【青年时报】作者 : 吕术艳 汪长江

　　2007 年浙江省秋季高层次人才封闭式洽谈会昨天在梅苑宾馆举行，洽谈会不仅吸引了本省企业，外省企业也来抢人才。我省及周边省市 60 余家集团、企业参会，招聘中高级企业经营管理、专业技术等人才 1300 余名。
　　
　　 高门槛挡住资历浅的本科生

　　参会企业大多为规模或年销售额达 5 个亿的大型企业，对求职者的学历、工作经验方面也设置了高“门槛”。求职者需凭学历、技能证书才能拿到一张入场券。按照要求，求职者必须具备以下条件之一：中高级经营管理职位任职经历；中高级专业技术职称；硕士及以上学历；本科学历， 5 年以上工作经历；留学回国人员；高级技工。
　　 一些求职者被挡在门外。“我大老远赶过来，就让我进去看看吧！”招聘会入口，吴小姐拿着简历，不甘心地和工作人员“磨”。她毕业才一年，本科学历，没有入场券，门都进不了。

　　外省企业杭州“抢才”

　　本次洽谈会吸引了不少外省大型企业。
　　 “项目经理、机械工程师等高级人才，一才难求！” 江苏地华实业集团 有限公司专程来杭州招人。这家公司人力资源部工作人员全部派出，到各地揽才。招聘人员说，杭州 房地产行业 发展迅速，人才聚集，这次就是来抢人才的。
　　 安徽宁国的飞达集团 也希望从杭州引进房地产人才，“我们来杭州招聘过，虽然提供的薪资有一定竞争力，但由于地理位置不理想，人才很难引进。现在随着信息、交通等各方面条件逐步成熟，人才流动区域也随之加大，我们也可以引进部分高层次人才了。”
　　 一位招聘人员表示，现在高层次人才的目光不仅仅盯着沿海发达城市。由于沿海发达城市房价高，生活成本大幅提高，不少人才想，人才很难引进。现在随着信息、交通等各方面条件逐步成熟，人才流动区域也随之加大，我们也可以引进部分高层次人才了。”
　　 一位招聘人员表示，现在高层次人才的目光不仅仅盯着沿海发达城市。由于沿海发达城市房价高，生活成本大幅提高，不少人才反而会选择内地城市。

高级人才可私密洽谈

　　本次 60 家招聘企业，涉及生产制造、房地产建筑、生物医药、纺织印染、化工、商贸等行业。其中制造加工 、房产建筑、 技术工程、技术研发类行业企业，对中高级技术人才和技术型管理人才需求大，很多岗位依然空缺。
　　 据省人才市场高级人才部有关负责人介绍，目前一批身居企业高层或是关键职位的高级人才希望流动，但苦于没有合适的路径和方法。高级人才部将为这些人提供特别顾问式服务，根据企业与人才实际情况单独安排私密洽谈，保障他们的隐私。

4 ．“首届中国建筑房地产人才供需调查”启动

来源： http://www.chinajsb.cn 中国建设报 记者吴国文报道

　　本报讯近日，国内知名的行业招聘网站联盟英才网联宣布，其所属建筑英才网与十余家媒体联合启动了“首届中国建筑房地产人才供需调查”活动。这是 建筑房地产领域针对整个行业人才供需市场的第一次调查活动。

　　通过与多家权威媒体和专业调查机构的合作，本次调查将覆盖京津地区、长三角和珠三角地区等建筑房地产企业和人才高度集中的区域；从企业的人才需求角度全面分析中国建筑房地产行业内各类职位的需求总量、用人要求、择人标准以及各类企业的不同职位从简历筛选对最后试用各阶段对人才的考核指标；从人才供给方面，将对各类人才的供给情况、人才质量、目标企业要求以及职位和薪酬期望等进行综合调查。本次供需调查旨在清晰分析当前中国建筑房地产行业的供需人才现状、总量以及双方的彼此期望要求，最后形成中国建筑房地产行业人才供需市场情况的首份权威性整体报告。该报告对全面认识当前中国建筑房地产行业人才及企业对人才需求的现状及趋势，对高校毕业生、社会人才择业选择及建筑房地产企业的人才招聘决策具有权威性的参考价值。

　　调查活动 2007 年 9 月 30 日结束，调查报告于 10 月下旬正式对外发布。所有希望了解或参与此次活动者，均可登陆英才网联或建筑英才网在线填写调查问卷，参与者均将获赠标准版调查报告一份。

5 ．房地产业薪酬增幅趋缓居第 4 跨区域人才告急

来源： http://www.haozhai.com 　　文章来自 : 中国房地产报　　 2007-10-23 11:41:00

　　太和顾问于日前发布的《房地产业薪酬报告》（以下简称《报告》）显示，大型地产集团纷纷涉足二三线城市，不但大大刺激了当地的房地产，也加大了房地产行业薪酬的涨幅，房地产跨区域人才的需求在此过程中日渐加大，目前已呈告急状态。

　　薪酬增幅趋缓 日趋合理

《报告》显示，在各行业的薪酬增长率中，地产行业仅以 10.3% 排在第四位。而深圳房地产行业薪酬的实际增长只有 4.6% 。而在某些企业、某些岗位上增长幅度较大，整体差距正在拉大。同时，二线城市房地产业薪酬正逐步追赶北京、上海、广州等一线城市从业人员的脚步。

　　太和顾问高级分析师周冰认为，薪酬的变化跟政策对地产的影响有很大关系，房价的涨幅也与薪酬有着密不可分的关系。虽然薪酬水平增长幅度过于平缓，但通过对各等级岗位的薪酬水平分析，薪酬给付已有略显积极的增长趋势和结构性增长，这些都是行业在薪酬给付上日趋合理的标志（见图）。同时变动收入所占比例的增加说明绩效考核正逐渐成为企业薪酬调控的重要手段，《报告》显示，这种变动收入占总收入比例已从 2003 年的约 20% 增加到 2007 年的约 30% 。

从近五年来对房地产行业高管层、中层管理者、一般员工层的薪酬变化来看，薪酬给付更具有针对性，高层管理人员和高级技术人员成为受益者。

" 如在一般规模的民营企业，年薪也就 30 万至 40 万元，但在大型地产集团，则可能达 60 万元，甚至更高。 " 某民营企业公司总经理说。而另一个地产公司策划部门的普通策划人员则向记者大倒苦水， " 一年也就三四万元，一个职位多人竞争。 "

　　太和顾问分析认为，造成上述状况的原因就在于近年大中专毕业生持续增多，较低层级的员工供大于求。而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求，加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬因此被持续炒高。

一线城市的开发空间越来越小，二三线城市成为地产企业角逐的重要场所，随着地产企业的战略大转移，跨区域人才的紧缺便成为这个时代迫在眉睫的问题。由于众多大型房地产集团公司不断扩张，大大刺激了二三级城市房地产行业的薪酬增长。

　　太和顾问通过调查发现，由于跨区域开发的需要，大多数企业选择了企业内部人员跨区域的内部调动，但随之而来的问题也成为企业在异地发展的一个障碍。

" 我们在异地的区域公司，一般都由总部直接派遣高层负责人，但总部直接派过去的高层一般对当地情况不是很熟悉，市场把握方面就会存在偏差，与当地政府部门协调起来也不可避免地存在障碍。 " 中海地产某相关负责人如是透露。